Mixity Diag
Mixity 360 -Gender - terminé
Score Diversité & Inclusion
58/100
Genre
52%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Gouvernance
Recrutement
Sensibilisation
Carrière
Qualité de vie au travail
Transversal
Score Mixity
Mixity 360 -Gender - terminé
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnel en charge du recrutement ayant suivi un parcours de sensibilisation et/ou de formation à la lutte contre les discriminations dans le recrutement dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Les dirigeants sont engagés en faveur de la mixité.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Pas de communication sur la politique mixité de l'entreprise
Carrière
Des écarts de salaires et de promotion persistent entre les femmes et les hommes.
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Genre
Score Mixity
Mixity 360 -Gender - terminé
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Répartition des genres...
Femmes
Hommes
Non-binaire
... au sein de l'organisation
54 %
45 %
1 %
... dans les fonctions ventes/commerciales
54 %
46 %
ND*
... dans les fonctions techniques/informatiques
46 %
54 %
ND*
... dans les fonctions support
68 %
31 %
1 %
*ND = Non disponible
Points forts
Recrutement
L'entreprise met en place des actions pour recruter des femmes et hommes dans les métiers dits "non-mixtes"
Axes d'amélioration
Gouvernance
L'entreprise ne soutien pas d'organisations extérieures qui œuvrent en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Sensibilisation
L'entreprise n'a pas encore mis en place de parcours de sensibilisation et de prévention du sexisme au travail
Objectifs recommandés
Gouvernance
Créer un comité parité interne, assurer le suivi des indicateurs de la mixité et veiller à les faire progresser notamment l'index d'égalité femmes - hommes avec l'objectif d'atteindre le score de 95/100.
Qualité de vie au travail
Augmenter le nombre de jours accordés au co-parents (Le minimum légal atteint 28 jours dont 7 obligatoire le 1er juillet 2021)
Sensibilisation
Mettre en place une politique de non-discrimination afin de former les équipes encadrantes, celles de recrutement et l'ensemble des collaborateurs aux biais et stéréotypes de genre.