Diversity Recruit | Le premier parcours 360° pour votre recrutement inclusif

Mixity Human
Mixity Campus 360°

Score Diversité & Inclusion

60/100


Genre

57%

Handicap

60%

Multi-culturel

62%

Multi-générationnel

58%

LGBTQIA+

62%

Logo Mixity

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Transversal

57 %

Genre

57 %

Handicap

60 %

Multi-culturel

64 %

Multi-générationnel

61 %

LGBT+

59 %
Vous pouvez sélectionner ci-dessous, les répondants (f/h/nb) dont vous souhaitez afficher les résultats.
Vous pouvez sélectionner un ou plusieurs critères.
Une fois les critères sélectionnés et validés, la page se recharge avec les résultats souhaités.
À savoir : Afin de garantir l'anonymat des répondants (f/h/nb), il est nécessaire d'avoir un nombre de répondant minimum pour visualiser les réponses.

Caractéristiques des collaborateurs (f/h/nb)

Total de répondants

Icone people
 31 

Répartition des répondants (f/h/nb) par âges

Moins de 25 ans

  39 %


Entre 25 et 39 ans

  32 %


Entre 40 et 54 ans

  10 %


Plus de 55 ans

  19 %

Répartition des répondants (f/h/nb) par genres

Femme

  26 %


Homme

  42 %


Non-binaire

  16 %


Je ne souhaite pas répondre

  16 %

Répartition des répondants (f/h/nb) par status

Etudiant.e

  0 %


Collaborateur.trice - enseignant.e - non cadre

  0 %


Collaborateur.trice - enseignant.e - cadre

  0 %


Collaborateur.trice - administratif - non cadre

  71 %


Collaborateur.trice - administratif - cadre

  29 %

Transversal


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant appartenir à une minorité dans l'organisation

Femmes

13 %


Hommes

23 %


Non-binaire

9,68 %


Moyenne dans mon secteur

52 %


Moyenne globale

52 %

Caractéristiques citées (f/h/nb)

Mon parcours scolaire ou professionnel atypique
 58 % 
Mon lieu de résidence
 55 % 
Mon appartenance religieuse
 52 % 
Mon handicap ou mon état de santé
 52 % 
Mon origine sociale
 52 % 
Mon identité de genre
 48 % 
Mon origine ethnique ou ma couleur de peau
 45 % 
Autre
 45 % 
Je ne souhaite pas répondre
 45 % 
Mon orientation sexuelle
 42 % 
Mon apparence
 39 % 
Mon âge
 32 % 

Perception de l'engagement de l'organisation selon les axes

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
 58 % 
Diversité culturelle (par exemple les sensibilités religieuses, politiques, l'éducation,le lieu de résidence, les origines ethniques et/ou sociales)
 58 % 
Orientation sexuelle et/ou identité de genre
 55 % 
Je ne sais pas
 45 % 
Handicap
 39 % 
Equilibre entre les générations (âges)
 29 % 

Sujets sur lesquels l'organisation devrait agir en priorité pour permettre plus d'égalité des chances et d'inclusion

La gestion des temps de vie (temps partiel, besoin de travail à domicile ou en mobilité)
 71 % 
L'égalité femmes/hommes
 65 % 
L'origine sociale
 65 % 
Le type de diplôme
 61 % 
Les activités syndicales ou mutualistes
 61 % 

Taux de répondants (f/h/nb) sensibles aux sujets de la diversité et l'inclusion

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation est engagée sur les sujets de la diversité et l'inclusion

Taux de satisfaction de la politique diversité et l'inclusion

Taux de répondants (f/h/nb) ayant été sensibilisés aux sujets de la diversité et l'inclusion

Taux de satisfaction sur les actions de sensibilisation menées en faveur de la diversité et l'inclusion

Taux de répondants (f/h/nb) s'étant déjà senti mis à l'écart à cause d'un élément d'apparence et/ou de personnalité

32 %

Connaissance d'un interlocuteur (f/h/nb) dédié à qui s'adresser pour toute question sur le sujet des discriminations, du harcèlement et/ou des violences sexistes et sexuelles au travail

Fréquence des sujets faisant souvent ou très souvent l'objet de blagues ou propos discriminants (même sans mauvaise intention)

L'orientation sexuelle et/ou identité de genre
 67 % 
L'origine sociale
 57 % 
L'apparence physique
 50 % 
Les convictions religieuses
 47 % 
Autre
 47 % 
Le lieu de domiciliation
 43 % 
L'âge
 43 % 
Les stéréotypes de genre (femme/homme)
 40 % 
La couleur de peau
 40 % 
Les handicaps et problèmes de santé
 40 % 

Dans un contexte de télétravail, les managers (f/h/nb) encouragent la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les managers (f/h/nb) encouragent la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance

Situations qui semblent être possibles au sein de l'organisation

Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations

55 %


Etre promu.e à un poste à responsabilité

48 %


Etre promu.e dans une des instances de gouvernance (Comité de direction, Comité exécutif, EXCOM...)

42 %

Situations qui semblent être possibles au sein de l'organisation

Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations

52 %


Etre promu.e à un poste à responsabilité

61 %


Non cela ne me semble pas possible

42 %

Niveau perçu de la préparation pour leur rôle dans l'organisation

La phase d'accueil au sein de l'organisation aurait dû être...

Plus longue

35 %


Plus courte

16 %


Était de la bonne durée

35 %

Taux de répondants (f/h/nb) ayant candidaté en partie grâce à l'engagement en faveur de la D&I

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...

... la diversité dans la promotion/équipe est bien représentée

 32 % 
 32 % 
 32 % 

... toutes personnes peut s'épanouir et exprimer ses différences au sein de l'établissement

 42 % 
 42 % 
 42 % 

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement favorise suffisamment le partage et la collaboration

Taux de collaborateurs et enseignants estimant bénéficier de traitement équitables dans leurs intéractions avec :

votre manager
 65 % 
vos collègues
 65 % 
votre organisation
 58 % 

Taux d'étudiants estimant bénéficier de traitement équitables dans leurs intéractions avec :

les équipes administratives
 76 % 
vos enseignants (f/h/nb)
 72 % 
les autres étudiants (f/h/nb)
 62 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de sanctions efficace contre les discriminations et violences sur les sujets suivants :

Le sexisme
 19 % 
Le handicap
 26 % 
L'origine culturelle et sociale
 26 % 
l'âge
 48 % 
l'orientation sexuelle et identité de genre
 32 % 

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les actions et évenements organisés par l'établissement inclus toutes les diversités

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Genre


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation est engagée en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes

Sujets sur lesquels l'organisation devrait agir en priorité pour permettre plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La gestion des temps de vie (temps partiel, besoin de travail à domicile ou en mobilité)
 66 % 
La grossesse
 62 % 
Opportunité de carrière
 62 % 
Accès équitable à la formation
 52 % 
Mixité des métiers
 45 % 
Égalité salariale
 38 % 

Connaissance d'un interlocuteur priviligié (f/h/nb) à qui s'adresser pour des questions ou signalements sur le sujet des discriminations, du harcèlement et/ou des violences sexistes et sexuelles

Connaissance d'actions internes/externes menées par l'organisation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation communique suffisamment en externe sur les actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes

Influence perçue du genre sur les recrutements

Oui en faveur des femmes

19 %


Oui en faveur des hommes

35 %


Non

19 %


Je ne sais pas

26 %

Influence perçue du genre sur les promotions/formations

Oui en faveur des femmes

29 %


Oui en faveur des hommes

26 %


Non

19 %


Je ne sais pas

26 %

Influence perçue du genre sur les promotions

Oui en faveur des femmes

14 %


Oui en faveur des hommes

28 %


Non

34 %


Je ne sais pas

24 %

Influence perçue du genre sur les formations

Oui en faveur des femmes

17 %


Oui en faveur des hommes

38 %


Non

34 %


Je ne sais pas

10 %

L'entreprise accompagne l'évolution de carrière des femmes au travers de dispositifs spécifiques, mentorat, formations, réseau mixité...

Connaissance de supports de communication internes ou externes (print/web) ou actions internes/externes menées par l'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'entreprise offre un équilibre des temps vie (vie professionnelle/vie personnelle) favorable à l'évolution de carrière pour les femmes aussi bien que pour les hommes

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation accompagne suffisamment la parentalité/maternité

21 %

Situations qui semblent être possibles au sein de l'entreprise

Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations

66 %


Etre promu.e à un poste à responsabilité

41 %


Etre promu.e dans une des instances de gouvernance (Comité de direction, Comité exécutif, Conseil d'administration...

55 %

Taux de répondants (f/h/nb) sensibilisés et/ou formés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l'entreprise sur les 24 derniers mois

Niveau perçu du risque d'être victime de discriminations sur le genre

Niveau perçu du risque d'être victime d'agissements sexistes dans l'organisation

Niveau perçu du risque d'être victime de violences sexistes et sexuelles dans l'organisation

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...

... les femmes et les hommes ont les même chances d'être admis.e.s dans l'établissement

 52 % 
 52 % 
 52 % 

... les chances de réussite aux examens au sein de l'établissement sont les mêmes pour les femmes que pour les hommes

 28 % 
 28 % 
 28 % 

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les sujets d'égalité entre les femmes et les hommes ont été abordés au sein du cursus

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Handicap


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de perception du handicap comme frein à l'embauche

Taux de répondants (f/h/nb) estimant qu'il soit facile pour un étudiant en situation de handicap d'être scolarisé dans l'établissement

Taux de répondants (f/h/nb) estimant...

... avoir été sensibilisé sur le handicap visible et/ou invisible, durant les 24 derniers mois

 35 % 
 35 % 
 35 % 

... qu'il est facile de parler de son handicap dans l'organisation

 45 % 
 45 % 
 45 % 

Niveau de connaissance de supports de communication et/ou d'actions de soutien menés par l'organisation sur le handicap

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'environnement de l'organisation peut s'adapter à tout type de handicap

48 %

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les personnes en situation de maladie chronique sont accompagnées par l'organisation

39 %

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Multi-culturel


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que la direction de l'organisation est engagée sur le sujet de la diversité sociale et ethnique

Taux de répondants (f/h/nb) ayant le sentiment que l'environnement de travail est inclusif quelle que soit la culture ou l'origine des salariés (f/h/nb)

48 %

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de communication et/ou de soutien de l'organisation à des associations qui favorisent l'égalité des chances

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...

... la différence multi-culturelle peut constituer un frein à l'embauche dans l'organisation

 32 % 
 32 % 
 32 % 

... l'organisation offre les mêmes perspectives de carrière quelle que soit la culture ou l'origine des salariés (f/h/nb)

 41 % 
 41 % 
 41 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'actions menées par l'établissement pour favoriser la diversité multiculturelle et sociale

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que la différence multiculturelle est un frein à l'accès aux études dans l'établissement

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que le BDE et/ou l'établissement encouragent des actions de mentorat étudiant.e.s avec des publics des quartiers politiques de la ville et/ou fragilisés

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Multi-générationnel


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation agit pour favoriser :

Le recrutement des jeunes de moins de 25 ans

 55 % 
 55 % 
 55 % 

Le recrutement des seniors de plus de 50 ans

 39 % 
 39 % 
 39 % 

Le maintien dans l'emploi des seniors de plus de 55 ans

 45 % 
 45 % 
 45 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de partage de compétences inter-générationnel

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation s'inscrit dans une culture de formation des salariés (f/h/nb) tout au long de la carrière

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement communique clairement son ouverture à toutes les générations

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement mène des actions pour favoriser...

... l'intégration d'étudiants (f/h/nb) plus agés en reconversion

 28 % 
 28 % 
 28 % 

... les échanges entre les étudiants (f/h/nb) quelles que soient l'année et/ou le diplôme préparé

 59 % 
 59 % 
 59 % 

... les échanges entre les étudiants et les diplomés (f/h/nb)

 59 % 
 59 % 
 59 % 

Taux de répondants (f/h/nb) rencontrant souvent ou très souvent des difficultés avec les autres générations

41 %

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

LGBTQIA+


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de satisfaction de l'engagement de l'organisation sur les sujets LGBTQIA+

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance de supports de communication conçus par l'organisation pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet LGBTQIA+

Taux de personnes ayant identifié des propos discriminants envers les personnes LGBTQIA+

48 %

Taux de répondants (f/h/nb) estimant...

... que l'orientation sexuelle/identité de genre constitue un frein à l'évolution de carrière dans l'organisation

 38 % 
 38 % 
 38 % 

... qu'il soit facile pour une personne LGBTQIA+ de faire de son coming-out au travail

 35 % 
 35 % 
 35 % 

... qu'il soit facile pour une personne LGBTQIA+ de faire de son coming-out dans l'établissement

 52 % 
 52 % 
 52 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'actions de soutien en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+ (associations, réseaux...)

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif
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