Diversity Recruit | Le premier parcours 360° pour votre recrutement inclusif

Mixity Human
Mixity Campus 360°

Score Diversité & Inclusion

59/100


Genre

57%

Handicap

60%

Multi-culturel

62%

Multi-générationnel

58%

LGBTQIA+

62%

Logo Mixity

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Transversal

56 %

Genre

56 %

Handicap

60 %

Multi-culturel

61 %

Multi-générationnel

61 %

LGBT+

63 %
Vous pouvez sélectionner ci-dessous, les répondants (f/h/nb) dont vous souhaitez afficher les résultats.
Vous pouvez sélectionner un ou plusieurs critères.
Une fois les critères sélectionnés et validés, la page se recharge avec les résultats souhaités.
À savoir : Afin de garantir l'anonymat des répondants (f/h/nb), il est nécessaire d'avoir un nombre de répondant minimum pour visualiser les réponses.

Caractéristiques des collaborateurs (f/h/nb)

Total de répondants

Icone people
 28 

Répartition des répondants (f/h/nb) par âges

Moins de 25 ans

  32 %


Entre 25 et 39 ans

  25 %


Entre 40 et 54 ans

  25 %


Plus de 55 ans

  18 %

Répartition des répondants (f/h/nb) par genres

Femme

  29 %


Homme

  25 %


Non-binaire

  29 %


Je ne souhaite pas répondre

  18 %

Répartition des répondants (f/h/nb) par status

Etudiant.e

  100 %


Collaborateur.trice - enseignant.e - non cadre

  0 %


Collaborateur.trice - enseignant.e - cadre

  0 %


Collaborateur.trice - administratif - non cadre

  0 %


Collaborateur.trice - administratif - cadre

  0 %

Transversal


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant appartenir à une minorité dans l'organisation

Femmes

11 %


Hommes

3,57 %


Non-binaire

14 %


Moyenne dans mon secteur

32 %


Moyenne globale

32 %

Caractéristiques citées (f/h/nb)

Mon lieu de résidence
 62 % 
Mon handicap ou mon état de santé
 58 % 
Je ne souhaite pas répondre
 58 % 
Mon apparence
 54 % 
Mon origine ethnique ou ma couleur de peau
 54 % 
Mon orientation sexuelle
 46 % 
Mon appartenance religieuse
 46 % 
Autre
 46 % 
Mon identité de genre
 42 % 
Mon âge
 38 % 
Mon origine sociale
 38 % 
Mon parcours scolaire ou professionnel atypique
 35 % 

Perception de l'engagement de l'organisation selon les axes

Equilibre entre les générations (âges)
 61 % 
Diversité culturelle (par exemple les sensibilités religieuses, politiques, l'éducation,le lieu de résidence, les origines ethniques et/ou sociales)
 61 % 
Orientation sexuelle et/ou identité de genre
 50 % 
Handicap
 43 % 
Je ne sais pas
 36 % 
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
 25 % 

Sujets sur lesquels l'organisation devrait agir en priorité pour permettre plus d'égalité des chances et d'inclusion

L'âge
 61 % 
Le type de diplôme
 57 % 
L'origine sociale
 57 % 
L'orientation sexuelle et/ou l'identité de genre
 54 % 
La gestion des temps de vie (temps partiel, besoin de travail à domicile ou en mobilité)
 54 % 

Taux de répondants (f/h/nb) sensibles aux sujets de la diversité et l'inclusion

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation est engagée sur les sujets de la diversité et l'inclusion

Taux de satisfaction de la politique diversité et l'inclusion

Taux de répondants (f/h/nb) ayant été sensibilisés aux sujets de la diversité et l'inclusion

Taux de satisfaction sur les actions de sensibilisation menées en faveur de la diversité et l'inclusion

Taux de répondants (f/h/nb) s'étant déjà senti mis à l'écart à cause d'un élément d'apparence et/ou de personnalité

25 %

Connaissance d'un interlocuteur (f/h/nb) dédié à qui s'adresser pour toute question sur le sujet des discriminations, du harcèlement et/ou des violences sexistes et sexuelles au travail

Fréquence des sujets faisant souvent ou très souvent l'objet de blagues ou propos discriminants (même sans mauvaise intention)

L'âge
 63 % 
Le lieu de domiciliation
 63 % 
L'apparence physique
 52 % 
Les handicaps et problèmes de santé
 48 % 
Autre
 44 % 
La couleur de peau
 41 % 
Les stéréotypes de genre (femme/homme)
 37 % 
L'orientation sexuelle et/ou identité de genre
 33 % 
L'origine sociale
 26 % 
Les convictions religieuses
 22 % 

Dans un contexte de télétravail, les managers (f/h/nb) encouragent la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les managers (f/h/nb) encouragent la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance

Situations qui semblent être possibles au sein de l'organisation

Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations

57 %


Etre promu.e à un poste à responsabilité

43 %


Etre promu.e dans une des instances de gouvernance (Comité de direction, Comité exécutif, EXCOM...)

52 %

Situations qui semblent être possibles au sein de l'organisation

Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations

61 %


Etre promu.e à un poste à responsabilité

35 %


Non cela ne me semble pas possible

61 %

Niveau perçu de la préparation pour leur rôle dans l'organisation

La phase d'accueil au sein de l'organisation aurait dû être...

Plus longue

21 %


Plus courte

29 %


Était de la bonne durée

32 %

Taux de répondants (f/h/nb) ayant candidaté en partie grâce à l'engagement en faveur de la D&I

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...

... la diversité dans la promotion/équipe est bien représentée

 43 % 
 43 % 
 43 % 

... toutes personnes peut s'épanouir et exprimer ses différences au sein de l'établissement

 36 % 
 36 % 
 36 % 

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement favorise suffisamment le partage et la collaboration

Taux de collaborateurs et enseignants estimant bénéficier de traitement équitables dans leurs intéractions avec :

vos collègues
 70 % 
votre manager
 65 % 
votre organisation
 57 % 

Taux d'étudiants estimant bénéficier de traitement équitables dans leurs intéractions avec :

les autres étudiants (f/h/nb)
 79 % 
les équipes administratives
 71 % 
vos enseignants (f/h/nb)
 68 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de sanctions efficace contre les discriminations et violences sur les sujets suivants :

Le sexisme
 36 % 
Le handicap
 46 % 
L'origine culturelle et sociale
 29 % 
l'âge
 46 % 
l'orientation sexuelle et identité de genre
 39 % 

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les actions et évenements organisés par l'établissement inclus toutes les diversités

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Genre


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation est engagée en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes

Sujets sur lesquels l'organisation devrait agir en priorité pour permettre plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La gestion des temps de vie (temps partiel, besoin de travail à domicile ou en mobilité)
 74 % 
Égalité salariale
 65 % 
Accès équitable à la formation
 65 % 
Opportunité de carrière
 52 % 
La grossesse
 43 % 
Mixité des métiers
 35 % 

Connaissance d'un interlocuteur priviligié (f/h/nb) à qui s'adresser pour des questions ou signalements sur le sujet des discriminations, du harcèlement et/ou des violences sexistes et sexuelles

Connaissance d'actions internes/externes menées par l'organisation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation communique suffisamment en externe sur les actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes

Influence perçue du genre sur les recrutements

Oui en faveur des femmes

35 %


Oui en faveur des hommes

26 %


Non

17 %


Je ne sais pas

22 %

Influence perçue du genre sur les promotions/formations

Oui en faveur des femmes

39 %


Oui en faveur des hommes

22 %


Non

13 %


Je ne sais pas

26 %

Influence perçue du genre sur les promotions

Oui en faveur des femmes

43 %


Oui en faveur des hommes

22 %


Non

13 %


Je ne sais pas

22 %

Influence perçue du genre sur les formations

Oui en faveur des femmes

26 %


Oui en faveur des hommes

22 %


Non

13 %


Je ne sais pas

39 %

L'entreprise accompagne l'évolution de carrière des femmes au travers de dispositifs spécifiques, mentorat, formations, réseau mixité...

Connaissance de supports de communication internes ou externes (print/web) ou actions internes/externes menées par l'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'entreprise offre un équilibre des temps vie (vie professionnelle/vie personnelle) favorable à l'évolution de carrière pour les femmes aussi bien que pour les hommes

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation accompagne suffisamment la parentalité/maternité

26 %

Situations qui semblent être possibles au sein de l'entreprise

Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations

22 %


Etre promu.e à un poste à responsabilité

17 %


Etre promu.e dans une des instances de gouvernance (Comité de direction, Comité exécutif, Conseil d'administration...

52 %

Taux de répondants (f/h/nb) sensibilisés et/ou formés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l'entreprise sur les 24 derniers mois

Niveau perçu du risque d'être victime de discriminations sur le genre

Niveau perçu du risque d'être victime d'agissements sexistes dans l'organisation

Niveau perçu du risque d'être victime de violences sexistes et sexuelles dans l'organisation

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...

... les femmes et les hommes ont les même chances d'être admis.e.s dans l'établissement

 39 % 
 39 % 
 39 % 

... les chances de réussite aux examens au sein de l'établissement sont les mêmes pour les femmes que pour les hommes

 21 % 
 21 % 
 21 % 

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les sujets d'égalité entre les femmes et les hommes ont été abordés au sein du cursus

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Handicap


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de perception du handicap comme frein à l'embauche

Taux de répondants (f/h/nb) estimant qu'il soit facile pour un étudiant en situation de handicap d'être scolarisé dans l'établissement

Taux de répondants (f/h/nb) estimant...

... avoir été sensibilisé sur le handicap visible et/ou invisible, durant les 24 derniers mois

 25 % 
 25 % 
 25 % 

... qu'il est facile de parler de son handicap dans l'organisation

 50 % 
 50 % 
 50 % 

Niveau de connaissance de supports de communication et/ou d'actions de soutien menés par l'organisation sur le handicap

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'environnement de l'organisation peut s'adapter à tout type de handicap

50 %

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les personnes en situation de maladie chronique sont accompagnées par l'organisation

61 %

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Multi-culturel


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que la direction de l'organisation est engagée sur le sujet de la diversité sociale et ethnique

Taux de répondants (f/h/nb) ayant le sentiment que l'environnement de travail est inclusif quelle que soit la culture ou l'origine des salariés (f/h/nb)

50 %

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de communication et/ou de soutien de l'organisation à des associations qui favorisent l'égalité des chances

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...

... la différence multi-culturelle peut constituer un frein à l'embauche dans l'organisation

 35 % 
 35 % 
 35 % 

... l'organisation offre les mêmes perspectives de carrière quelle que soit la culture ou l'origine des salariés (f/h/nb)

 26 % 
 26 % 
 26 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'actions menées par l'établissement pour favoriser la diversité multiculturelle et sociale

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que la différence multiculturelle est un frein à l'accès aux études dans l'établissement

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que le BDE et/ou l'établissement encouragent des actions de mentorat étudiant.e.s avec des publics des quartiers politiques de la ville et/ou fragilisés

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

Multi-générationnel


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation agit pour favoriser :

Le recrutement des jeunes de moins de 25 ans

 26 % 
 26 % 
 26 % 

Le recrutement des seniors de plus de 50 ans

 48 % 
 48 % 
 48 % 

Le maintien dans l'emploi des seniors de plus de 55 ans

 48 % 
 48 % 
 48 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de partage de compétences inter-générationnel

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation s'inscrit dans une culture de formation des salariés (f/h/nb) tout au long de la carrière

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement communique clairement son ouverture à toutes les générations

Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement mène des actions pour favoriser...

... l'intégration d'étudiants (f/h/nb) plus agés en reconversion

 50 % 
 50 % 
 50 % 

... les échanges entre les étudiants (f/h/nb) quelles que soient l'année et/ou le diplôme préparé

 32 % 
 32 % 
 32 % 

... les échanges entre les étudiants et les diplomés (f/h/nb)

 50 % 
 50 % 
 50 % 

Taux de répondants (f/h/nb) rencontrant souvent ou très souvent des difficultés avec les autres générations

35 %

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif

LGBTQIA+


Score Mixity

Mixity Campus 360°

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de satisfaction de l'engagement de l'organisation sur les sujets LGBTQIA+

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance de supports de communication conçus par l'organisation pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet LGBTQIA+

Taux de personnes ayant identifié des propos discriminants envers les personnes LGBTQIA+

39 %

Taux de répondants (f/h/nb) estimant...

... que l'orientation sexuelle/identité de genre constitue un frein à l'évolution de carrière dans l'organisation

 30 % 
 30 % 
 30 % 

... qu'il soit facile pour une personne LGBTQIA+ de faire de son coming-out au travail

 43 % 
 43 % 
 43 % 

... qu'il soit facile pour une personne LGBTQIA+ de faire de son coming-out dans l'établissement

 57 % 
 57 % 
 57 % 

Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'actions de soutien en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+ (associations, réseaux...)

*ND = Non disponible

Points forts

Aucun point fort

Axes d'amélioration

Aucun axe d'amélioration

Objectifs recommandés

Aucun objectif
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