Mixity Campus 360°
www.mixity.co/
Formation, éducation
Année de création :
2021
Formation, éducation
Effectif : 200
CA : 400 000 €
Mixity Human
Mixity Campus 360°
Score Diversité & Inclusion
59/100
Genre
57%
Handicap
60%
Origines
62%
Générations
58%
LGBTQIA+
62%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBT+
Caractéristiques des collaborateurs (f/h/nb)
Total de répondants
54
Répartition des répondants (f/h/nb) par âges
Moins de 25 ans
19 %
Entre 25 et 39 ans
30 %
Entre 40 et 54 ans
28 %
Plus de 55 ans
24 %
Répartition des répondants (f/h/nb) par genres
Femme
39 %
Homme
20 %
Non-binaire
19 %
Je ne souhaite pas répondre
22 %
Répartition des répondants (f/h/nb) par status
Etudiant.e
0 %
Collaborateur.trice - enseignant.e - non cadre
54 %
Collaborateur.trice - enseignant.e - cadre
46 %
Collaborateur.trice - administratif - non cadre
0 %
Collaborateur.trice - administratif - cadre
0 %
Transversal
Score Mixity
Mixity Campus 360°
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de répondants (f/h/nb) estimant appartenir à une minorité dans l'organisation
Femmes
7,41 %
Hommes
5,56 %
Non-binaire
5,56 %
Moyenne dans mon secteur
24 %
Moyenne globale
24 %
Caractéristiques citées (f/h/nb)
Mon identité de genre
65 %
Mon origine sociale
59 %
Mon âge
55 %
Mon lieu de résidence
55 %
Mon parcours scolaire ou professionnel atypique
51 %
Autre
51 %
Je ne souhaite pas répondre
49 %
Mon orientation sexuelle
47 %
Mon handicap ou mon état de santé
47 %
Mon apparence
45 %
Mon appartenance religieuse
39 %
Mon origine ethnique ou ma couleur de peau
37 %
Perception de l'engagement de l'organisation selon les axes
Handicap
54 %
Je ne sais pas
54 %
Equilibre entre les générations (âges)
52 %
Orientation sexuelle et/ou identité de genre
52 %
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
44 %
Diversité culturelle (par exemple les sensibilités religieuses, politiques, l'éducation,le lieu de résidence, les origines ethniques et/ou sociales)
43 %
Sujets sur lesquels l'organisation devrait agir en priorité pour permettre plus d'égalité des chances et d'inclusion
L'état de santé (les maladies, hors handicap)
63 %
L'apparence physique
61 %
Aucun
56 %
Le handicap
54 %
La grossesse
52 %
Taux de répondants (f/h/nb) sensibles aux sujets de la diversité et l'inclusion
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation est engagée sur les sujets de la diversité et l'inclusion
Taux de satisfaction de la politique diversité et l'inclusion
Taux de répondants (f/h/nb) ayant été sensibilisés aux sujets de la diversité et l'inclusion
Taux de satisfaction sur les actions de sensibilisation menées en faveur de la diversité et l'inclusion
Taux de répondants (f/h/nb) s'étant déjà senti mis à l'écart à cause d'un élément d'apparence et/ou de personnalité
41 %
Connaissance d'un interlocuteur (f/h/nb) dédié à qui s'adresser pour toute question sur le sujet des discriminations, du harcèlement et/ou des violences sexistes et sexuelles au travail
Fréquence des sujets faisant souvent ou très souvent l'objet de blagues ou propos discriminants (même sans mauvaise intention)
Les stéréotypes de genre (femme/homme)
58 %
L'apparence physique
45 %
L'origine sociale
45 %
L'âge
43 %
L'orientation sexuelle et/ou identité de genre
43 %
Les handicaps et problèmes de santé
40 %
Autre
38 %
La couleur de peau
38 %
Les convictions religieuses
28 %
Le lieu de domiciliation
28 %
Dans un contexte de télétravail, les managers (f/h/nb) encouragent la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les managers (f/h/nb) encouragent la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance
Situations qui semblent être possibles au sein de l'organisation
Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations
41 %
Etre promu.e à un poste à responsabilité
56 %
Etre promu.e dans une des instances de gouvernance (Comité de direction, Comité exécutif, EXCOM...)
54 %
Situations qui semblent être possibles au sein de l'organisation
Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations
48 %
Etre promu.e à un poste à responsabilité
31 %
Non cela ne me semble pas possible
44 %
Niveau perçu de la préparation pour leur rôle dans l'organisation
La phase d'accueil au sein de l'organisation aurait dû être...
Plus longue
26 %
Plus courte
30 %
Était de la bonne durée
26 %
Taux de répondants (f/h/nb) ayant candidaté en partie grâce à l'engagement en faveur de la D&I
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...
... la diversité dans la promotion/équipe est bien représentée
43 %
43 %
43 %
... toutes personnes peut s'épanouir et exprimer ses différences au sein de l'établissement
37 %
37 %
37 %
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement favorise suffisamment le partage et la collaboration
Taux de collaborateurs et enseignants estimant bénéficier de traitement équitables dans leurs intéractions avec :
votre manager
67 %
vos collègues
61 %
votre organisation
61 %
Taux d'étudiants estimant bénéficier de traitement équitables dans leurs intéractions avec :
les équipes administratives
69 %
vos enseignants (f/h/nb)
65 %
les autres étudiants (f/h/nb)
65 %
Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de sanctions efficace contre les discriminations et violences sur les sujets suivants :
Le sexisme
44 %
Le handicap
37 %
L'origine culturelle et sociale
26 %
l'âge
22 %
l'orientation sexuelle et identité de genre
37 %
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les actions et évenements organisés par l'établissement inclus toutes les diversités
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Genre
Score Mixity
Mixity Campus 360°
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation est engagée en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes
Sujets sur lesquels l'organisation devrait agir en priorité pour permettre plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La grossesse
65 %
La gestion des temps de vie (temps partiel, besoin de travail à domicile ou en mobilité)
60 %
Opportunité de carrière
60 %
Mixité des métiers
52 %
Égalité salariale
50 %
Accès équitable à la formation
50 %
Connaissance d'un interlocuteur priviligié (f/h/nb) à qui s'adresser pour des questions ou signalements sur le sujet des discriminations, du harcèlement et/ou des violences sexistes et sexuelles
Connaissance d'actions internes/externes menées par l'organisation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation communique suffisamment en externe sur les actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes
Influence perçue du genre sur les recrutements
Oui en faveur des femmes
22 %
Oui en faveur des hommes
20 %
Non
37 %
Je ne sais pas
20 %
Influence perçue du genre sur les promotions/formations
Oui en faveur des femmes
26 %
Oui en faveur des hommes
33 %
Non
20 %
Je ne sais pas
20 %
Influence perçue du genre sur les promotions
Oui en faveur des femmes
21 %
Oui en faveur des hommes
17 %
Non
27 %
Je ne sais pas
35 %
Influence perçue du genre sur les formations
Oui en faveur des femmes
17 %
Oui en faveur des hommes
33 %
Non
25 %
Je ne sais pas
25 %
L'entreprise accompagne l'évolution de carrière des femmes au travers de dispositifs spécifiques, mentorat, formations, réseau mixité...
Connaissance de supports de communication internes ou externes (print/web) ou actions internes/externes menées par l'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L'entreprise offre un équilibre des temps vie (vie professionnelle/vie personnelle) favorable à l'évolution de carrière pour les femmes aussi bien que pour les hommes
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation accompagne suffisamment la parentalité/maternité
31 %
Situations qui semblent être possibles au sein de l'entreprise
Avoir la possibilité de changer de poste et de fonction selon mes aspirations
56 %
Etre promu.e à un poste à responsabilité
56 %
Etre promu.e dans une des instances de gouvernance (Comité de direction, Comité exécutif, Conseil d'administration...
63 %
Taux de répondants (f/h/nb) sensibilisés et/ou formés à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l'entreprise sur les 24 derniers mois
Niveau perçu du risque d'être victime de discriminations sur le genre
Niveau perçu du risque d'être victime d'agissements sexistes dans l'organisation
Niveau perçu du risque d'être victime de violences sexistes et sexuelles dans l'organisation
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...
... les femmes et les hommes ont les même chances d'être admis.e.s dans l'établissement
21 %
21 %
21 %
... les chances de réussite aux examens au sein de l'établissement sont les mêmes pour les femmes que pour les hommes
52 %
52 %
52 %
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les sujets d'égalité entre les femmes et les hommes ont été abordés au sein du cursus
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Handicap
Score Mixity
Mixity Campus 360°
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de perception du handicap comme frein à l'embauche
Taux de répondants (f/h/nb) estimant qu'il soit facile pour un étudiant en situation de handicap d'être scolarisé dans l'établissement
Taux de répondants (f/h/nb) estimant...
... avoir été sensibilisé sur le handicap visible et/ou invisible, durant les 24 derniers mois
31 %
31 %
31 %
... qu'il est facile de parler de son handicap dans l'organisation
31 %
31 %
31 %
Niveau de connaissance de supports de communication et/ou d'actions de soutien menés par l'organisation sur le handicap
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'environnement de l'organisation peut s'adapter à tout type de handicap
50 %
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que les personnes en situation de maladie chronique sont accompagnées par l'organisation
37 %
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Origines
Score Mixity
Mixity Campus 360°
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que la direction de l'organisation est engagée sur le sujet de la diversité sociale et ethnique
Taux de répondants (f/h/nb) ayant le sentiment que l'environnement de travail est inclusif quelle que soit la culture ou l'origine des salariés (f/h/nb)
50 %
Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de communication et/ou de soutien de l'organisation à des associations qui favorisent l'égalité des chances
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que...
... la différence multi-culturelle peut constituer un frein à l'embauche dans l'organisation
35 %
35 %
35 %
... l'organisation offre les mêmes perspectives de carrière quelle que soit la culture ou l'origine des salariés (f/h/nb)
40 %
40 %
40 %
Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'actions menées par l'établissement pour favoriser la diversité multiculturelle et sociale
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que la différence multiculturelle est un frein à l'accès aux études dans l'établissement
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que le BDE et/ou l'établissement encouragent des actions de mentorat étudiant.e.s avec des publics des quartiers politiques de la ville et/ou fragilisés
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Générations
Score Mixity
Mixity Campus 360°
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation agit pour favoriser :
Le recrutement des jeunes de moins de 25 ans
39 %
39 %
39 %
Le recrutement des seniors de plus de 50 ans
26 %
26 %
26 %
Le maintien dans l'emploi des seniors de plus de 55 ans
43 %
43 %
43 %
Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'un dispositif de partage de compétences inter-générationnel
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'organisation s'inscrit dans une culture de formation des salariés (f/h/nb) tout au long de la carrière
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement communique clairement son ouverture à toutes les générations
Taux de répondants (f/h/nb) estimant que l'établissement mène des actions pour favoriser...
... l'intégration d'étudiants (f/h/nb) plus agés en reconversion
17 %
17 %
17 %
... les échanges entre les étudiants (f/h/nb) quelles que soient l'année et/ou le diplôme préparé
38 %
38 %
38 %
... les échanges entre les étudiants et les diplomés (f/h/nb)
38 %
38 %
38 %
Taux de répondants (f/h/nb) rencontrant souvent ou très souvent des difficultés avec les autres générations
50 %
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
LGBTQIA+
Score Mixity
Mixity Campus 360°
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de satisfaction de l'engagement de l'organisation sur les sujets LGBTQIA+
Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance de supports de communication conçus par l'organisation pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet LGBTQIA+
Taux de personnes ayant identifié des propos discriminants envers les personnes LGBTQIA+
48 %
Taux de répondants (f/h/nb) estimant...
... que l'orientation sexuelle/identité de genre constitue un frein à l'évolution de carrière dans l'organisation
38 %
38 %
38 %
... qu'il soit facile pour une personne LGBTQIA+ de faire de son coming-out au travail
50 %
50 %
50 %
... qu'il soit facile pour une personne LGBTQIA+ de faire de son coming-out dans l'établissement
40 %
40 %
40 %
Taux de répondants (f/h/nb) ayant connaissance d'actions de soutien en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+ (associations, réseaux...)
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif